Entrevista
Con este instrumento se evalúan dos aspectos,
los cuales están vinculados al perfil del postulante para participar en la
gestión de la institución educativa (IE) y al compromiso que demuestra con su
profesión docente. A continuación, se presentan ambos aspectos con sus
respectivos criterios:
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Aspectos |
Criterios |
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Perfil del postulante para participar en la
gestión de la institución educativa Este aspecto busca
evaluar el potencial del postulante para participar en la gestión pedagógica
de la institución educativa con el fin de contribuir a la generación de
aprendizajes de calidad. Para valorar este aspecto, el Comité de Evaluación
recogerá información sobre la capacidad del postulante para trabajar con los
integrantes de la comunidad educativa de manera colaborativa (organizada,
democrática y con una meta en común), y para aportar en los procesos de
construcción e implementación de los instrumentos de gestión de la IE. |
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Trabajo colaborativo con los integrantes de
la comunidad educativa |
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Contribución en la construcción e
implementación de los instrumentos de gestión de la IE |
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Compromiso del postulante con su profesión
docente Este aspecto busca
evaluar el compromiso que muestra el postulante con su profesión docente,
teniendo como eje central de su labor la búsqueda del bienestar del
estudiante. Para valorar este aspecto, el Comité de Evaluación recogerá
información acerca de la capacidad del postulante para reflexionar sobre su
práctica pedagógica y sobre su interés por participar en acciones de
desarrollo profesional, todo ello orientado a la mejora de los aprendizajes
de los estudiantes. |
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Reflexión sobre la práctica pedagógica |
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Interés por participar en acciones de
desarrollo profesional |
El Minedu proporcionará a los Comités de
Evaluación una guía de entrevista, la que incluirá una batería de preguntas de
acuerdo con los criterios de valoración para cada aspecto, las que se podrán
adecuar en función del grupo de inscripción del postulante.
Para la aplicación de este instrumento, el
Comité de Evaluación deberá convocar al postulante, por escrito, con al menos
tres días calendario de antelación, indicando la fecha, hora y el lugar.
Cada aspecto tiene un puntaje máximo de
cinco, siendo diez el mayor puntaje que se podrá obtener en la Entrevista. Este
instrumento no tiene puntaje mínimo requerido, por lo que, si el postulante no
se presentase el día de su aplicación, esto no constituiría una causal de
retiro del concurso.
